人民币升值、出口退税调低、用工成本增加、原材料涨价…… 企业经营受到严峻的考验，多个行业景气指数降低，这对于本已压力重重的大学生就业来说无疑是雪上加霜。数据显示，中国今年普通高校毕业生将达559万人，比2007年增加64万人，但中国今年的新增就业岗位没有明显增加，就业压力指数再创新高。

      与就业压力相比，对于用人需求方来说，招聘不到合适的毕业生人才，似乎更成为企业最头疼的难题。一方面是供过于求的大学毕业生人潮，一边是企业对校园人才遴选结果的不尽如人意。中华英才网近日提出“Cross求职”理念，探索人才需求错位的症结。

      中华英才网总裁张建国表示，“Cross求职”这种跨界求职的方式跳出了单纯介绍职位的局限，融入了实践、培训、心理督导等一系列的元素，彻底避免了大学毕业生漫天撒简历的盲目性，让很多大学生有了向企业展示自我的机会，顺利拿到“进驻”企业的“通行证”。而且通过前期的磨合，减少了企业与人才“盲婚盲嫁”所带来时间、精力、成本的浪费。

      在“Cross求职”指导下，目前百度之星、微软之星等企业活动都获得了毕业生的追捧。通过技能大赛、参观企业、培训等灵活方式，让企业与人才的沟通、交流更顺畅，在这个过程中完成供需方的对接。而且，从国际上看，“Cross求职”模式也有可参照的案例。加拿大高等院校普遍实行企业和学校合作的“合作教育课程”模式。目前，加拿大全国提供“合作教育课程”的大学有100多所，每年参加的学生约7万人。

（责任编辑：Wendy）