“抢跑道”父母情侣齐上阵

　　招聘会，承载着大学毕业生找到工作的梦想，也寄托着他们家人的热切希望。招聘会各摊位前的一行行队列，成了一条条“跑道”。

　　前不久东华大学举行一场招聘会。寒风冷雨的早晨，东华大学应届毕业生小辰早上7时醒来，从宿舍楼探头望去，见楼下已经排起了队。“等到我一个小时后出门时，队伍已长得望不到头。”

　　招聘会场内，来自上海大学的情侣小韩和小刘肩负着“共同的责任”——排各自的队，投双份简历。小韩说：“每一场招聘会都是找工作的机会。虽然我们专业不同，但各排一支队，也为对方投一次简历，或许就能多抢到一条求职的跑道。”

　　不仅是情侣，有的毕业生还请父母来帮着“抢跑道”。上海师范大学对外汉语专业应届毕业生小周，和妈妈一同来到招聘会。小周妈妈说：“看了报纸上写几万人涌到招聘会，我今天就起了个大早，陪女儿一起来，她排她的队，我排另一支队为她投简历。”旁边一位50来岁的中年人插话说：“我连续3个周末赶了3场招聘会，我帮儿子排了3次队，想多抢些机会。”

　　打“眼球牌”吸引用人单位

　　“带自己人‘抢跑道’，我觉得‘技术含量’还不够高。”上海外国语大学应届毕业生小赵说。 “您好，这是我的名片。”这些天，小赵每次参加招聘会，一有机会和用人单位的人事主管面谈，就会递给对方一张“名片”。这样的开场白，成了一些尚无工作的毕业生的“求职熟语”。那些印制名片的毕业生，打“名片牌”，力求一上来就给对方留下深刻印象。小赵的名片上，赫然印着“大学学生会组织部副部长”和“系学生会主席”的粗黑体字样。他说，从11月份开始找工作，参加了多场招聘会，没有结果，眼看快毕业了，想到了印制这种求职名片，“头衔也许能帮我开条路吧”。

　　一上午发了半盒名片的上海财经大学法学院毕业生小马说，一场招聘会，企业会收到成百上千份简历。他把自己的特长、优势印在名片上，也许能吸引眼球，机会会多一些。

　　学子有“技”也忐忑

　　记者采访发现，一些用人单位把持着话语权，毕业生纵有百“技”，也常常忐忑不安。

　　前不久，上海举行一场教育部门直属单位招聘会。在这个招聘会上，卢湾区一所小学对语文、英语教师等岗位的招聘通知明确写着：“只招硕士”。当被问及是要中文、英文，还是教育专业的研究生时，招聘人员说：“只要是硕士，我们就欢迎。”不远处一所高中的招聘摊位前，张贴着醒目的招聘海报：“只招本市生源，高中阶段须市重点中学毕业。”几名毕业生忿忿不平地说：“不是本地人，就不能胜任工作吗？没上过重点高中，就学不好、不上进吗？”

　　还有几家用人单位宣称“只收本科生，不收研究生”。招聘人员说，之所以拒绝硕士、博士等高学历毕业生，是因为“他们的高年龄和他们要的高工资”。

　　前不久举行的上海“西南五校”人才招聘会，一些法学专业的毕业生在寒风中排了几个小时的队，却被招聘方一句“你的专业与我们不对口”而打发了之。与此相对，有的用人单位却“不招对口专业的毕业生，只招跨学科人才”。还有一些用人单位要求毕业生“最好是属狗的”……

　　社会学家邓伟志指出，用人单位的一句话或者一个条件，就决定毕业生过关还是被淘汰，这样的招聘缺少了公平的标准。其原因固然与就业市场的供需矛盾有关，但目前对用人单位没有约束和监管，则暴露出管理机制的缺失。这种情况必须引起足够的重视。