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2020年社会工作师法规与政策第2章第2节

浙江教育网 · 2019-12-19 18:30

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一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标:

(一)总目标

建立健全法规、政策和制度体系,造就人才队伍,适应构建和谐社会的要求,满足人民群众需求。

(二)具体目标

规模不断扩大

结构不断优化---区域、城乡、领域、专业、能力、年龄

能力素质不断提升---普遍培训;职业道德、价值论理、专业理论知识、方法技术、实务能力、综合素质

效能不断增强---在促进和谐社会建设各方面的专业作用

发展环境不断改善---政策法规制度、服务管理网络、组织、体制机制

二、社会工作专业人才队伍建设的主要任务:

大规模开发社会工作服务人才

大力培养社会工作管理人才

加快培养社会工作教育研究人才

三、社会工作专业人才队伍建设体制机制与政策目标:

(一)建立健全社会工作专业人才管理体制机制

目标要求:根据需要,按照党管人才原则,符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。

主要举措:

1.建立各部门分工负责、协调配合的组织机制,建立联席会议制度和人才信息统计等制度;

2.改进人才管理方式,完善劳动关系等公共服务;

3.法制建设

4.加大投入

(二)建立健全社会工作专业人才培养政策

目标要求:以国家发展和社会需求为导向,以专业化、职业化为核心,建立健全不同学历层次教育共同发展,专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。

主要举措:

1.制定培训规划,合理配置资源,明确重点,措施保障,特殊地区关照;

2.加强学科专业建设;

3.完善继续教育制度

(三)建立健全社会工作专业人才评价政策

目标要求:坚持以职业道德、能力和业绩为导向,以社会工作专业人才职业水平评价为基础,逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。

主要举措:

1.分类管理;

2.完善考核制度

(四)建立健全社会工作专业人才使用政策

目标要求:坚持以用为本原则;着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要,以开发专职岗位和培育服务载体为重点,以畅通人才流动渠道为保障,逐步完善社会工作专业人才使用政策。

主要举措:

1.建立健全相关机构岗位开发设置和人才使用政策措施;

2.加强事业单位社工岗开发和人才使用力度;

3.制定促进人才流动政策;

(五)建立健全社会工作专业人才激励保障政策

目标要求:以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标,综合运用物质激励和精神激励方式,建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。

主要举措:

1.建立健全薪酬保障机制,逐步提高整体薪酬;

2.社工人才使用情况作为评估公益类组织指标之一和购买服务条件;

四、社会工作专业人才队伍建设的重点工程:

服务人才职业能力建设

管理人才综合素质提升

教育研究人才培养引进

社会工作知识普及

服务新农村建设计划

服务边远贫疆和老区

培训基地和教材建设

民办服务机构孵化基地

机构标准化建设示范

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